Memória e cultura organizacional

uma abordagem das práticas corporativas na cosntrução de uma mentalidade equitativa

Resumo

O estudo apresenta conceitos relacionados às culturas organizacional e informacional. Reflete acerca da necessidade de atendimento às políticas públicas inclusivas na contemporaneidade, da internalização da temática equidade frente à criação das agendas e compromissos ambiental, social e governamental, e dos objetivos do desenvolvimento sustentável criados pela Organização das Nações Unidas. Neste sentido, tem-se como objetivo refletir como a memória contribui para a construção de uma cultura organizacional equitativa nos ambientes corporativos. Desenvolve o estudo com dados descritivos, dialogando com o referencial teórico de Halbwachs (2008), Nora (1993), Lévinas (1993), American Library Association (2016), University of British Columbia (2023), Rodrigues (2007), Sen (2011), Pollitt (2009), Chiavenato (2018) e Kunsch (2003). Os resultados revelam os fluxos pelos quais podem ocorrer o surgimento das memórias individuais e das memórias coletivas e a emersão das memórias organizacionais estáticas e dinâmicas a partir dessas, a forte influência que o nível estratégico pode proporcionar ao implementar um conteúdo capaz de agregar ações relacionadas à inclusão e à diversidade em seus planos e planejamentos, bem como ao potencial de troca, distribuição, comunicação das informações e produção de conhecimento presentes no ambiente corporativo dado seu caráter infocomunicacional e memorialístico. Conclui-se que a memória, em suas dimensões individual e coletiva, desempenha papel fundamental na consolidação de uma cultura organizacional equitativa. A construção de uma cultura organizacional equitativa depende do reconhecimento e da gestão ativa das memórias, que servem como base para a transformação de ambientes corporativos em espaços mais justos, inclusivos e comprometidos com o desenvolvimento sustentável.